LG그룹 신입사원 교육과정 (2주)
= 기본 직장생활 교육, 기본 실무요령 교육, 조직문화에 대한 적응교육
- 고슴도치 혁신학교 (1주)
- LGT 현장학습
= 지점체험(2개월), ex-Post 체험(2개월), 타부문체험(1,5개월),
현장 Project(3개월)
- 문제해결
전략적 역량이 있으며 전략적 역량을 충실히 이행하여 최종적인 성과를 이끌어 낼 수 있는 기업 운영상의 실행력이 있는 기업이라 할 수 있다. 그리고 이 두 전제로부터 이끌어 낼 수 있는 것이 바로 ‘사람’에 의해 결정된다는 공통적인 특징이 있다는 것이다. 다시 말해, ‘사람에 의한 경영Management B
텔레콤은 이례적으로 3년의 멘토링 기간을 두고 있다.
② 커뮤니케이션(팀 워크) - 삼성전기 : “도미노 쌓기” 교육은 삼성전기가 신입사원들의 동기애 및 팀워크를 키우기 위해 2001년도부터 실시하고 있는 삼성전기 고유의 신입사원 활성화 프로그램으로서, 신입사원들이 첫 출근하는 주의 금요일