□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어
능력
협동성
결단성
신뢰성
지배욕(타인에게 영향을 미치려는 욕망)
정력(높은 활동수준)
집요성
자신감
긴장에 대한 인내력
책임감
인지적 기술
상황파악 능력
창조 능력
사교 능력
유창한 화술
일처리 기술
조직력
설득력
세련된 매너
⑦ Yukl의 성공적인 지도자와 연관된 특성과 기술
업무수행을 촉진
② 사회복지정책과 서비스에 관한 지식:사회경제적 정의의 원칙내에서 정책, 정책형성 과정, 사회정책분석에 영향을 미치는 정치적. 조직적과정에 대한 지식이 필요
③ 사회복지실천방법에 관한지식: ct의 사회기능 향상을 위한 지식과 실천기술이 필요하 며 사회복지사가 관여하
성과에 따라 연봉을 차등하게 하는 제도. (판매수당 제도)
즉, 보상을 통해 사람에게 동기를 부여하는 과정이다. 열심히 일하는 사람에게 보상을 가해 동기를 유발하고 개인성과에서 기업성과로 영향을 미치는 제도이다.
팀제는 호칭들을 규범화한 인사체계.
부장이나 과장의 직책을 맡은 사람
팀에서만 s팀원을 선출할 수 있는 것인데, 이로 인해 종업원들은 개인의 성과 뿐 아니라 팀의 성과에도 노력하는 모습을 보일 수 있다. 목표 설정은 부장급 등 높은 사람들과 팀장이 정하며, 팀원들은 조직의 목표설정과정에는 전혀 참여하지 않고 있다.
★장점과 단점 분석
팀 단위 업무를 수행하