개인의 행동에 영향을 미친다.
그러므로 가치관이 어떻게 다른가에 따라 개인의 조직 내 행동, 동기부여, 업무에 대한 태도 등이 모두 영향을 받는다는 측면에서 가치가 중요하다. 가치 시스템은 유전의 영향을 많이 받는다. 유전 외에 문화나 관습, 가정교육, 교사/친구 등이 영향을 미친다. 가치 시스
조직생활을 의미 있고 보람 있게 영위하도록 하는 소위 근로생활의 질(QWL)의 증대에 초점을 맞추어 연구되고 있음
- 조직행동연구의 대상은 복잡하고 다양함
- 조직행동의 연구는 응용과학에 관련 분야가 많고, 접근 방법과 절차가 복잡하기 때문에 관련 인접과학의 기초지식을 요구하는 특성을
조직의 바람직한 풍토와 분위기를 조성하는 중요한 변수는 무엇이고, 이 변수는 조직의 환경과 어떤 관련성을 갖고 있는가?
많은 질문이나 의문점이 나올 수 있지만, 조직은 조직구성원 중심으로 이러한 의문을 갖고 해결해야하는 일은 필연적이다. 결국 조직구성원의 행동과 태도를 주체로 이해하면
태도, 가치관, 성격, 지각) 및 주변인 및 동기부여를
조직차원에서는 권력, 의사결정, 리더십을 포인트로 하여 세부내용을 살핀다.
그가 버크셔 헤서웨이의 회장으로써 조직의 운영과 자회사 CEO에 대한 동기부여책, 넓게는 경영철학 등의 범위까지 다루도록 하겠다.
조직행동론 책에서의 이론적 내