있음을 보여준다. 구글의 경쟁력은 창의성보다는 조직과 집단이 주도하는 “협업을 통한 창의성‘이란 것이다.
3) 하루 세끼의 양질의 식사가 제공되며, 간식 또한 원하는 데로 언제든 즐길 수 있다.
건물 각 동에는 발길 닿는 곳마다 어김없이 먹고 마실 것이 비치되어 있고, 100% 천연 주스와
②복리후생 제도
자녀양육
미국의 기업에는 대체로 수유실이 있지만, 구글은 착유기까지 구비해 산모가 힘들게 직장까지 들고 다닐 필요가 없게 만들었다. 사내에는 훌륭한 탁아시설이 있고 24시간 내내 운영된다. 그 탁아시설은 Kinderplex라고 불리는데 유치원을 뜻하는 ‘Kindergarden’과 주거공동체를
동기요인을 충족시키기 위해 업무상의 자율권을 부여하고 20%의 법칙을 적용 일주일에 하루는 무엇이든 상관없이 자신이 좋아하는 프로젝트를 해야 하는 규칙으로, 혁신을 장려하고 올바른 기업문화를 확립 및 유지, 훌륭한 기술자가 놀라운
아이디어를 개발하도록 하는 데 그 목적을 두고 있
구글에 근무했다는 사실이 경력관리에 도움이 된다는 점 등이 장점으로 거론됐다.
직원들이 일하기 좋고 예비취업자들이 일하고 싶어하는 구글에는 어떠한 비밀이 있는지 이를 동기부여이론과 점목해서 분석해보고 구글에서 실행되는 동기부여정책의 장단점을 살펴보고 이에대한 해결방안을 탐구