#1. 조직 내 비공식 채널의 활성화
조직 내 비공식 채널은 관계의 다양성을 높이며 아이디어의 자유로운 소통을 촉진
-비공식 채널은 공식 채널의 수용한계를 넘어 개인의 다양한 아이디어를 수용, 발산하는 통로로 작용
-조직의 공식적 위계나 부문과 관계 없이 개인들의 다양한 아이디어가 이합 집
입각하여 8조는 유로의 위기 그 시초가 된 그리스를 조금 다른 시각으로 분석했다. 즉, 그리스라는 하나의 국가를 거대한 조직으로 보고, 이를 조직행동론적 관점에서 바라보면서 그리스의 문제가 무엇인지 파악하고 분석하여 그리스가 왜 위기를 맞았는지, 왜 그 위기를 맞는 것이 당연했는지 논했다.
4. 행동과학의 공헌
(1) 의의
2차 대전 이후 사회환경과 조직이 복잡해지고 그에 따른 인간행동도 복잡해지면서 심리학, 사회학, 인류학 등 인간행동을 연구하는 사회과학 분야들은 행동과학의 학제적 관점에서 인간 행동을 연구하게 되었다.
(2) 주요 내용
개인 행동에 관한 심리학적 연구지식이
‘할 수 있다’는 자기신념을 심어준다.
7) 모델을 활용한다.
(3) 추종자 정신 (followership) 연구
1) followership 의의
부하의 특성, 행동 및 리더의 상호작용을 연구하는 것으로 부하도 리더에게 중요한 영향을 미친다는 가정 하에 상향적 과정에 대한 연구를 한다.
2) 유능한 부하의 특성
① 독
성격은 행동에 영향을 준다. 따라서 누군가의 성격에 대해 어느 정도 안다면 그의 행동을 보다 잘 이해할 수 있다. 조직에서도 마찬가지다. 조직 내에서 나타나는 인간의 인성적 요인을 잘 파악하면 직무에 적합한 종업원의 선발이 가능하고 직무에 대한 개인의 수행 효과를 증대시켜 생산성을 향상시