1953년 1월 창업
(일본 최초의 벤처기업)
전자제어, 계측장비
자동차 가스 분석기 세계 1위 (80%)
반도체 특허분야 세계 1위
호리바 마사오
교토대 물리학과
의학에서 얻은 교훈
“즐겁게 살자”
Fun경영의 시작
“살아있는 동안에 하는 일이 행복을 위한 것이어야 한다”
“회사에 오
1. 서론
1. 호리바제작소호리바제작소는 1945년 전(戰) 후 호리바 마사오 창업자가 교토대 재학 중에 창업한 최초로 설립된 벤처기업 중 하나로, 일본에서 혁신의 대명사로 손꼽히는 기업이다. 호리바제작소는 1950년 일본 최초로 유리전극식 pH(산성도) 측정기를 개발하면서 급성장했다. 그 후 자동차
경영자를 맡은 허브 켈러허 회장의 탁월한 리더십에 힘입은 바 크다.
①미국에서 가장 웃기는 경영자
유머는 조직의 화합을 위한 촉매제
허브 켈러허 회장은 ‘미국에서 가장 웃기는 경영자’로 불릴 정도로 유머 경영, 혹은 펀(Fun) 경영을 중시했다. 그는 ‘유머는 조직의 화합을
Fun’이니 하면서 ‘Fun’경영을 강조하고 있다. 이러한 ‘Fun’경영은 기업 종업원들이 점점 회사에서 보내는 시간이 증가하고 그 시간동안 최대한의 경쟁력 확보를 위해 종업원들이 원하는 ‘Fun’경영 확보에 노력하고 있다. 현재 국내에서 취업 선호를 결정하는 가장 큰 사항은 바로 근무환경과 복리
. 서구 문화권의 기업들과 달리 우리는 시스템과 제도 외에 ’마음‘이라는 감정적인 요소가 상당한 부분을 차지하기 때문이다. 오리온의 스트롱 경영은 단순한 팀원크가 아니라 진심에서 우러나는 배려와 단결, 신뢰와 희생정신이 복합적으로 어우러진 새로운 차원의 조직 문화라고 할 수 있다.