기업의 모든 활동의 근간이 되고 또 기업의 역량과 잠재력을 결정하는 중요한 요소이다. 대부분의 큰 회사에서는 직원 교육과 인적자원관리를 인사부서에서 하지만, CEO의 강력한 카리스마와 리더십은 직원들에게 인사부서의 교육보다 더 큰 영향을 미친다.
인적자원관리는 단기간에 해결되는 요소
기업들이 평생교육을 시행하고 있다. 평생교육을 실시하고 있는 기업으로는 두산동아, 포스코, 현대자동차, 홈플러스, KT, 유한킴벌리 등 다양한 기업들이 있는 가운데 이 보고서에서는 홈플러스, KT, 유한킴벌리의 평생교육을 살펴보고자 한다. 본론에서는 이 세 기업들이 어떻게 평생교육을 실시하고
명화 디지털 도서관을 구축하였다.
- 지속적 스폰서쉽 활동으로 가장 윤리적인 기업이라는 평판을 획득하였다.
- 2001년 미국상공회의소 최우수 corporate philanthropy 기업 선정
- 2002년 미 business ethics 100대 우수기업 중 최우수 윤리기업으로 선정
- 한국 IBM도 2002년 가장 현지화에 성공한 한국경제에 크게
보고서는 우리 모두에게 가장 중요한 이슈인 ‘직업생활의 질’이 무엇인지 알아보고, 여기에 대해서 관련된 사례들과 다양한 시각 속에서 이 문제에 대한 것들을 짚어보면서 무엇이 옳고 그른지를 아는데 에 중요한 목적을 가지고 있다.
‘직업생활의 질’에 대한 연구는 조직의 생산성 원칙에 따
, 1994년 한국메세나협의회가 발족되면서 체계적으로 활동을 시작하였다. 국내 기업의 메세나(문화예술지원) 활동이 2002년에 719억 원에서 2003년에는 1517억 원, 2004년 1710억 원으로 점차 증가추세에 있으며, 1995년 이래 최고치를 기록했다. 한국메세나협의회, 『2003년 연차보고서』, 2004.
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