Ⅰ. 선정 배경
포스코와 현대중공업은 같은 산업 내 비슷한 업무를 하는 기업으로써 철강, 건설, 조선 등 현장업이 중요시 되는 공통점을 가지고 있다. 현대중공업은 세계1위의 조선업체로서 높은 신입 연봉, 탄탄한 복지제도라는 수식어가 붙는 글로벌 기업이다. 그리고 포스코는 2000년 10월 공기업
기업에 대한 내용이 각광받고 있다. 하지만 이 또한 낙후된 지역들이 가지고 있는 각종 열악한 인프라의 문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있는 실정이다. 낙후 지역들이 가지고 있는 배경이 곧 지역경제발전의 주인공이 되어야 할 지역중소기업들의 앞길을 막고 있는 것이다. 그렇기에 본 보고서에서
기업복지보다 복리후생이라는 용어가 더 널리 쓰이고 있으며 기업복지를 포함하는 산업복지의 개념은 아직 생소한 편이다. 따라서 기업복지의 개념과 범주는 우리나라에서 일치되지 않은 채 사용되고 있으며 그 개념과 범주도 모호하므로 본 보고서에서는 주로 기업복지이지만, 산업복지라는 용어도
업이 활성화 되면 해외의 유동 수요를 국내로 흡수하거나, 우리의 서비스를 해외에 제공하는 등으로 국부를 증대시킬 수 있다. 서비스 업이 순수히 내수산업만은 아니라는 것이다. 싱가폴의 병원산업, 우리나라의 동대문시장과 같은 도매업, 미국의 금융업, 기업컨설팅 산업이 그 예이다.
금융업은
1. 개념과 종류
1) 개념
근대 소매상업사에 있어 영세한 소매상을 대기업으로 성장시킨 비밀은 바로 체인점(연쇄점) 조직이다. 독립적인 단독점포가 대규모화하더라도 거기에는 어느 정도의 한계가 있기 마련이므로, 체인점은 그러한 한계를 극복하고 대량 판매 면에서 효과적인 소매상으로 성장