상황인 것이다.
여기서 우리는 표와 수치 등을 통하여 청년무직자(NEET)에 대해 알아보고, 청년층 일자리의 구조적인 변화, 교육 수준에 따라 다르게 측정된 취업률의 비교 분석, 매출액이 높은 기업들의 일자리 변화 그리고 자신의 교육 수준에 비해 낮은 일자리에 취업하는 과잉교육(overeducation)과 본
그 중에서도 가장 명확하게 달라질 것이 요구되고 있는 점은 컴퓨터 기술의 발전으로 인한 교육(교수-학습) 방법의 전환이라고 할 수 있으며, 이에 대한 기대는 학교 안과 밖 모두에서 일차적인 관심의 대상이 되고 있다. 이 장에서는 정보화 교육의 바람지한 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
6th Decision을 앞두고 여러 가지 도전에 직면해 있다. 레인콤은 벤처기업에서 중소기업으로 급격하게 성장하는 과정에서 조직구조와 관리 측면에서 경직성이 증가하여 조직의 유연성이 떨어졌다는 내부적 문제를 가지고 있다. 또한 MP3 산업의 기술이 commodity화 되어 있고, 중국을 비롯한 Emerging market에서
정보를 비롯한 인사통제는 경영의 다른 요소들이 비해서 크게 주목받지 못했다. 인사와 관련된 분야의 특성상 인풋(Input)의 시점과 아웃풋(Output)의 산출 시점이 매우 길 뿐만 아니라 효과의 측정도 용이하지 않기 때문이다. 결국 단기적인 성과에 의사결정이 좌우되는 많은 국내외 기업들은 이 분야의