멘토링을 하는 경우도 있으며, 학교나 여러 재단, 기업 등에서 대학생을 대상으로 취업이나 진로 등에 대한 멘토링을 진행하는 경우도 많다.
멘토링이 이렇게 사회적으로 크게 대두되게 된 배경에는 여러 가지가 있는데, 우리 조는 대표적으로 소통의 부재, 정서지능에 대한 관심 증대, 인본주의 심리
기업에서 주로 실행되고 있는 신입사원 교육 프로그램들의 문제점과 그에 따른 효과성 감소로 여러 의문이 제기되고 있다. 이에 본 보고서는 신입사원 교육 프로그램의 문제점을 검토하고 이에 대한 제언을 목적으로 한다.
1-1.신입사원 교육 현황
대부분의 대기업은 신입사원을 대상으로 다양한 프
받는 과정
노동부의 지원을 받는 것이 가능
자체/위탁교육으로 나뉨
GSEPS, GS글로벌 GS스포츠, GS건설 등 주요 계열사 및 자회사
자사에서 제작된 강의 (자체교육)
외부에서 제작된 강의 (위탁교육)
위탁교육이 주를 이룸
예) 논술 첨삭지도
높은 직급 대상
사원대상 멘토링에 대한 교육
주)하이닉스반도체 온실가스 배출량 산정 및 보고 가이드 라인(Ver.3)> 방법론을 이용했다. 이 방법론은 ,,<2006 IPCC Guidelines For National Greenhouse Gas Inventories(IPCC)>를 참고하여 개발하였다.
⑤하이닉스 온실가스 배출량 산정 Tool
하이닉스는 온실가스 배출량을 산정
멘토링제도란?
어렵게 뽑은 사원이 그만두거나 이직하면 기업은 그 사원을 뽑는데 들인 비용에 해당 인력을 충원하는 데 드는 비용까지 손해가 이만저만한 것이 아니다. 이에 따라 주요 기업들은 후배 사원에 선배 사원을 붙여 고민 등을 토로하고 상담할 수 있도록 하는 멘토제를 도입하고 있다. 현