최근 들어 우리나라 기업의 사회적 책임에 대한 소비자들의 관심과 요구가 높아지면서 기업들은 사회공익활동 수행에 대한 압박을 받고 있는 추세이다. 또한 기업들의 이러한 자선활동, 기부활동들이 기업의 자산 가치를 높일 수 있는 투자라는 것을 인식하게 되었다. 즉, 기업의 다양한 사회적 활동을
기업이 점점 여성인력에 대해 관대해 지고, 여성인력 유치를 위한 제도를 만드는 등 각기의 노력을 함으로써 우수한 여성인재들을 현장으로 이끌어 낼 수 있었다. 여성인력만을 위한 제도의 실례를 살펴보면 모유를 위생적으로 유축 할 수 있는 '모유 유축 실'을 설치하거나 임신과 생리통 등으로 몸이
제 1장 서론
제 1절 연구의 배경과 목적
1. 산업소개
현재 한국의 화장품상업의 시장 규모는 8조4,100억 원이라는 엄청난 규모를 유지하고 있다. 아모레퍼시픽의 시장외형 추정 보고서에 따르면 전년도 화장품산업의 규모는 7조 9,000억 원으로 재작년대비 7.8% 성장하는 등 2000년대 초 이후로 꾸준한
Ⅰ. 서론
가족형태와 관련하여 20세기 후반에 일어난 가장 전면적인 변화는 성구분적인 핵가족으로부터 맞벌이 가족으로의 변화이다. 영국을 예로 들면 1951년에는 기혼 여성의 취업률이 22%였으나 1990년대 초에는 62%로 증가하였다. 스웨덴의 경우 1994년에 기혼여성의 취업률은 80%에 달했다. 포르투갈
기업은 조직 구성원들이 가족으로서의 역할과 직장구성원으로서의 역할 모두 충실히 수행 할 수 있는 환경을 조성하는 것이, 중요하게 부각되고 있는 실정이다.
이러한 가족친화적인 기업환경이 요구되는 배경에는 여성의 경제활동 증가에 따른 다양한 사회문화적 변화를 들 수 있다. 전통적으로 우