주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사원 교육의 기본목표는 첫째, 삼성인으로서의 기본 자세를 확립한다. 둘째, 삼성의 경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다. 셋째, 가치창출을 위한 역동적 출발 의지를 다진다. 라고 말
보고서는 오스람의 한국진출배경부터 시작하여 어떻게 한국기업 같은 외국기업으로 자리잡았고, 앞으로 어떤 방향으로 나아갈 것인지 설명하고 동시에 세계 및 한국 조명산업에 대해 간단히 살펴 볼 것이다. 그에 앞서, 우리 팀이 (주)오스람 코리아를 선택하게 된 이유는 우리와 제일 가깝게 있었지
백화점식 복합관을 말한다. 스크린과 부대시설의 집중도와 인접성을 통해 다중 문화 공간으로서 기능을 발휘 할 수 있으므로 시너지 효과를 창출하는 문화서비스 산업이다. 즉, 멀티플렉스는 기존의 영화산업을 거대 기업이 진출함으로써 영화산업에서의 규모의 경제를 누리려는 문화 유통 사업이다.
기업문화
‘PASSION’이라는 6가지 핵심가치를 기업문화의 지향점으로 하고 있다. 열정(Passion), 자율창의(Active Creation), 지속성장(Sustainable Growth), 업무혁신(Innovation), 고객지향(Customer Oriented), 상생추구(Good Neighbor)를 직원들의 의사결정과 행동기준으로 잡고 있다. 이를 통해 고객이 제일 먼저 떠올리는 회
기업으로서 고객제일주의, 현장제일주의, 인재제일주의라는 경영이념을 바탕으로 백화점 사업을 주력사업으로 하고 있으며, 또한 인터넷 쇼핑몰 및 체인 마트 사업도 함께 영위하고 있다.
폭넓은 상품의 구색을 통하여 고객의 욕구를 충족시킬 뿐만 아니라 다양하고 현대화된 편의시설 및 문화기반