주고 사랑받는 회사를 만들 것"이라고 강조했다.
최인한 기자
출처: 한국경제 신문 - http://www.hankyung
자체 교육시설 –와라아카데미 운영
기초 역량강화 교육을 실시함 (내부교육)
내부 CS강사를 통한 서비스 역량 강화 교육
(직영점 / 가족점 : 매니저급 이상 교육실시)
심화교육 (외부
기업이다.
한국영화산업에서 가장 큰 규모를 자랑하는 CGV. 제일 먼저 멀티플렉스 극장을 한국에 들여오면서 지금까지 급속도로 규모의 성장을 꾀하였다. 급속한 성장을위해 cgv가 선택한 근무순환 제도와 비연고전배가 CGV가 과연 성장속도에 맞춰서 인력계획을 잘 운영하고 있을까? 이번 보고서는 눈
펀드매니저들은 활동영역을 넓혀왔다. 이러한 노력은 합병으로 이어져 주로 미국에 기반을 둔 일부 대규모 국제금융기관에 거래가 집중되는 결과를 낳았다
이로 인하여 미국의 실무관행이 - 특히 due diligence 및 법률 자문의 활용에 있어 - 유가 증권의 해외공모에 폭넓게 적용되는 결과를 낳았다.
서비스교육훈련과 직무수행시 발생될 수 있는 문제해결 능력에 관한 권한위임을 함으로써 직무 자긍심을 고취시키고,문제해결 능력을 고양함으로써 이직률을 감소하고
궁극적으로 질적인 서비스수행을 가능하게 할 수 있다.
이에 따라 본 보고서는 성공적인 기업들의 교육훈련을 제시하고자 한다.
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[1차 실무면접]
PT 면접 : 개별발표/ 면접관 3~5명(해당 직무 분야 부문장 및 팀장급 면접위원)/ 직무 분야에서 실제로 일어날 수 있는 상황 및 관련 자료를 참고해 지원자가 정리한 아이디어를 발표, 발표 10분 미만, 준비 30분/ 주제택일, 발표 후 PT내용 질문 / 논리력과