교육에 대한 시간 및 비용과 관련된 투자 없이 보장받을 수 있고 회사에 대한 충성심이 높다는 것이 장점이다. 다음은 이 보고서에서 집중하고 있는 커리어마켓이다. 커리어 마켓은 오픈 커리어존, 잡 포스팅 존으로 나뉜다. 오픈 커리어 존은 부서를 옮기고 싶은 직원이 스스로를 등록하고 자신의 강점
보고서를 작성하며 별도로 프리젠테이션 자료를 만들어 P.T를 실시하여 고객에게 명확히 전달한다.
Ⅴ. CS 평가지표개발
1. KPI(핵심 성과 지표)란?
기업의 전략을 달성하기 위한 활동의 성과를 측정하는 지표로서, 성과 도출이 미진한 경우 이의 원인이 무엇인지를 신속하게 파악하여 개선 조치가
기업이 바로 ‘㈜세실’ 이다.
㈜세실은 국내에서 처음으로 천적 곤충을 상업화하는 생물적 방제 사업을 실현한 기업으로 Blue Ocean 을 실현한 기업이라고 할 수 있다. 생물적 방제 사업에 대해서는 이 분야에 관한 관련법과 제도가 없었고, 심지어 업종 분류조차도 없는 실정이었다. 그야 말로 ‘Blue Oce
교육부문 특별상 수상
에버랜드 세계 테마파크 7위 선정(美 Amusement Business誌)
에버랜드 세계 테마파크 최초 ISO 9002, 14001인증 동시획득
에버랜드 KCSI 3년 연속 1위 기업 선정
1998년 에버랜드 고객만족 경영혁신대회 3년 연속 대상 수상(한국능률협회 컨설팅 주최)
1999년 세
교육프로그램을 통합한 체계이다. 이를 통해 회사와 사회의 지속적 성장뿐만 아니라, 사원의 개인의 역량강화와 삶의 질을 향상시키는 Win-Win을 달성하고 있다.
1) 생산직 평생학습체계 - 4조2교대
유한킴벌리 생산직의 경우 4조 2교대 근무제를 채택하고 있는데, 이는 3조 교대제에 단순히 근무조가