분석 및 평가 도구의 마련이 필요하다. 그 외에 중앙과 지방정부의 정책평가시스템에 대한 성인지적 접근도 지역 여성정책의 발전에 기여하게 될 것이다.
최근에 자치정신에 입각하여 자치단체가 추진한 주요시책의 집행성과를 평가에 의해 철저히 관리, 조정하자는 취지에서 광역자치단체 평가가
어려움을 던져주고 있다. 중앙인사위원회에서 올 2월 “더 좋은 정부 구현을 위한 인사정책 개혁과제”의 하나로서 정부인력의 균형있는 활용ㆍ개발면에서 장애인공무원제도의 개선을 소개하면서 희망보직제를 밝히고 있는 것은 전술한 바와 같이 장애인의 욕구를 정확히 파악한 것이라고 분석된다.
중앙행 정기관의 장이 위탁하는 사업 등이다.
이러한 노력들의 결과로 장애인 고용에 대한 긍정적인 인식 변화가 이루어지고 있다. 2011년 말에는 경기도 교육청에서 장애인 고용 MOU가 체결되었고, 여러 기업들에서도 긍정적인 변화가 일어나고 있다. 가장 대표적인 예가 2012년 장애인 고용
기업을 선정, 발표하는 등 일가정 양립을 위한 다양한 정책방안을 모색중이다.
이에 따라 여성가족부 산하 한국양성평등교육진흥원(원장: 문숙경)은 저출산시대의 해법으로 일가정양립 정책개발 과정을 개설하여 올해3회 교육에 총80명의 공무원(여52, 남28)이 이수한 바 있다.
올해 교육은 중앙 및 지
기업지원체계를 구축하고 중소기업의 경쟁력을 높이기 위해, 공업진흥청을 폐지하고 통상산업부의 중소기업국을 확대하여 1996년 2월 12일 개청했다. 정부의 중소기업 지원 조직은 1960년 7월 1일 상공부 공업국 중소기업과로 출범하였으며, 그 후 중소기업국으로 확대(1968. 7. 24)된 이후 현재 중앙행정기