중고령층에게 일터를 제공하여 자력으로 생활할 수 있는 수입의 보장과 함께 삶의 보람과 자부심을 갖게 하는 것이다. 중고령층의 취업문제는 기업과 국가 입장에서는 이른바 ‘뚜껑을 따지 않은 인력자원’이며, 날로 증가하고 있는 연금과 복지급여의 재정부담을 줄일 수 있는 계기도 마련할 수 있
1. 한국의 노동임금문제제기
한국은 지금 노동임금과 여러 문제들이 산재되어있어 경제성장 20,000불을 호언하던 나라 사정이 말이 아니다. 이에 가장 큰 문제인 노동임금이 과연 생산성과 걸맞게 상승하고 있는지에 대해서 알고 싶어졌고 임금상승이 전반적으로 고루게 이루어 지는지 알고 싶어 이
1990년대 말 외환위기 이후 실업이 큰 폭으로 늘어나면서 우리 노동시장의 주된 관심은 고용 문제에 집중되어 왔다. 지금도 청년실업 등 우리의 고용 문제는 여전히 심각하다. 이러한 상황에서도 최근 임금이 과도하게 높아지고 있다는 우려가 있다. 노동시장 여건이 나아진 것이 별로 없는데도 기업이
Ⅶ. 기타제도의 활용
1. 직무재설계를 통한 활용
중고령층과 젊은층을 함께 근무하도록 직무를 재설계하여 중고령층의 숙련기술과 젊은층의 빠른 작업능력이 조화되도록 한다.
2. 조직개편
중고령자의 다양한 능력 활용을 위해 기존의 수직적 구조에서 수평적인 조직으로의 개편이 요구된
중고령층 비율의 증가는 국가 경제성장에 부적인 영향을 미칠 것이라는 우려가 제기되고 있다. 또한 중고령층의 증가는 연금지출 등 사회보장제도의 지출 역시 꾸준히 증가시킬 것이다. 특히 연금제도는 인구구조의 영향을 많이 받게 된다.
이렇게 인구구조의 변화와 인구 고령화가 급속히 진행되는