중고령층에게 일터를 제공하여 자력으로 생활할 수 있는 수입의 보장과 함께 삶의 보람과 자부심을 갖게 하는 것이다. 중고령층의 취업문제는 기업과 국가 입장에서는 이른바 ‘뚜껑을 따지 않은 인력자원’이며, 날로 증가하고 있는 연금과 복지급여의 재정부담을 줄일 수 있는 계기도 마련할 수 있
1. 한국의 노동임금문제제기
한국은 지금 노동임금과 여러 문제들이 산재되어있어 경제성장 20,000불을 호언하던 나라 사정이 말이 아니다. 이에 가장 큰 문제인 노동임금이 과연 생산성과 걸맞게 상승하고 있는지에 대해서 알고 싶어졌고 임금상승이 전반적으로 고루게 이루어 지는지 알고 싶어 이
1990년대 말 외환위기 이후 실업이 큰 폭으로 늘어나면서 우리 노동시장의 주된 관심은 고용 문제에 집중되어 왔다. 지금도 청년실업 등 우리의 고용 문제는 여전히 심각하다. 이러한 상황에서도 최근 임금이 과도하게 높아지고 있다는 우려가 있다. 노동시장 여건이 나아진 것이 별로 없는데도 기업이
Ⅶ. 기타제도의 활용
1. 직무재설계를 통한 활용
중고령층과 젊은층을 함께 근무하도록 직무를 재설계하여 중고령층의 숙련기술과 젊은층의 빠른 작업능력이 조화되도록 한다.
2. 조직개편
중고령자의 다양한 능력 활용을 위해 기존의 수직적 구조에서 수평적인 조직으로의 개편이 요구된
중고령층 비율의 증가는 국가 경제성장에 부적인 영향을 미칠 것이라는 우려가 제기되고 있다. 또한 중고령층의 증가는 연금지출 등 사회보장제도의 지출 역시 꾸준히 증가시킬 것이다. 특히 연금제도는 인구구조의 영향을 많이 받게 된다.
이렇게 인구구조의 변화와 인구 고령화가 급속히 진행되는
중고령층을 대상으로 할 때 경영공동체의 형성을 위하여 필요한 대책은 다음과 같다.
1) 건강관리 대책
건강관리를 하나의 연수 프로그램으로 하고 진단과 사후조치를 정기적으로 실시하여 사기와 근무조건을 향상시켜야 한다.
2) 능력발견제도의 정착
기업의 중고령층 인력의 활용과 개인의 자아실
없이 지내야하는 노후생활이 길어짐에 따라 경제적 노후준비에 대한 필요성이 많이 부각되고 있으나 노년기로 진입하기 이전 단계인 중고령층의 노후준비는 다른 연령층에 비해 미비한 것으로 나타나고 있다.
이 레포트는 베이비부머 세대의 노후준비와 노인복지정책을 중심으로 서술하였다.
중고령층 근로자가 늘면서 노조의 입장도 바뀌었다. 특히 베이비붐 세대들이 퇴직을 앞두고 정년연장을 거세게 요구하자 노사 합의를 통해 임금피크제를 도입하는 사례가 크게 늘었다. 지난 11일 업계 최초로 임금피크제를 도입한 유한양행 노조 관계자는 “예년보다 퇴직을 앞둔 근로자가 늘면서 노
중고령층 취업자 수는 증가하고 청년층 취업자 수는 지속적으로 감소하는 경향을 보인다. 지난 10년 간 청년층 취업자 수는 약800천여명 감소하고 있다. 물론, 청년층 취업자 수의 감소경향은 청년층 인구의 점진적인 감소 때문이기도 하지만, 그보다 청년층 취업자 수의 감소가 빠르게 진행되고 있기 때
중고령층이 66%, 고졸이하 저학력층이 90%, 초졸이하 50%, 여성, 장기실직자가 각각 53%와 60%를 차지한다. 또한 조건부수급자 중에서 정신질환, 신부전증, 결핵, 알콜중독, 치매 등의 질병을 갖고 있어 건강상태가 양호하지 못한 사람이 25%에 달하는 것으로 파악되었다. 결국 국민기초생활보장제도의 자활사