I. 직무만족
1) 개념
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 이후 다수의 연구가 발표되었는데, 직무만족에 대한 개념을 어떻게 정의되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다. 스질라기(Szilargyi, Jr. )와 왈라스(Wallace, Jr. )는 "개인이 직무 자체, 급료, 감독 등 직무와 관련된 요소들에 대해서
소진에 관한 비교연구를 함으로서 사회복지사들이 지각하는 소진경험정도를 파악하고, 개인적 요인, 업무환경 요인, 클라이언트 요인, 직무만족 요인이 소진에 각각 영향을 미치는 요인들을 비교 분석하고자 하며, 이를 기초로 소진의 사전예방 및 감소를 위한 적절한 방안을 모색하는데 있다.
또한
단계로 제시하기도 한 연구도 있다. 즉, 클라이언트에게 희망과 정열을 비현실적으로 지나치게 많이 투자하여 정력을 소비하는 열성의 단계에서 그 다음 일을 하되 이제 일이 모든 것을 대체할 만큼 흥미로운 것으로 느껴지지 않으며 오히려 보수나 근무시간과 같은 조직 내의 만족스러운 관계를 요구
소진에 따라 수급에 어려움이 있
어, 국내자원 수급 비율이 높은 철강, 시멘트 등에 비해 해외 의존도가 점차 상승
하는 추세입니다. 또한 건설업 특성상 여타 산업에 비해 자동화 , 표준화가 미흡하
여 인력자원의 비중이 큰 산업입니다.
현재 건설산업은 다양한 법률에 의해 규제되고 있습니다. 설
단계로 근무는 하되 이제 일이 다른 모든 것을 대체할 만큼 흥미 있는 것으로 느껴지지 않는 단계이다. 사회복지사는 오히려 보수, 근무시간과 근무환경 등에 신경을 쓰고 개인적인 욕구 충족을 더 중요하게 여기게 된다.
세 번째, 좌절의 단계에 이르면 사회복지사는 자신의 직무수행능력과 일 자체의