가지의 중요한 심리상태를 통하여 얻어진다는 것이다.
핵크맨과 올드햄의 직무특수이론의 체계는 다섯 가지직무특성과 세 가지 심리 상태 변수들, 그리고 네 가지 성과변수들로 구성되어 있다. 또한 개인의 성장욕구수준이 직무특성과 심리상태 그리고 심리상태와 성과 간을 조절해주는 변인(Moderator
가지 성격 유형(RIASEC)과 관련 직업
● 인간은 이 여섯 가지 성격유형의 어느 하나만을 가지고 있는 것은 아니다. 누구나 여섯 가지 성격을 조금씩은 다 가지고 있는데, 그 중 더 많이 가진 것이 있고 적게 가진 것이 있다. 예를 들면, 어떤 사람은 설득적, 사회적 성격 유형을 많이 가진 반면에 탐구적이
) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
1) 과학적 관리론
테일러리즘이라고 불리는 과학적 관리론은 관찰, 측정 및 과학적 비교의 원칙을 적용하여 작업을 수행하는 가장 효율적인 방법을 결정하는 최초의 과학 이론이다. 과학적 관리론의 특징은 다음과 같다.
이론을 개발하였는데 특히 자아실현 동기의 역할에 대하여 심도 있는 연구를 하였다. 인간은 자아실현 욕구에 의해서 동기화되며 자아실현자가 가지고 있는 특성으로는 인지하고 지각하는 능력, 수용, 지속적인 감사, 자발성, 문제 중심적인 경향성, 수단과 결과의 구분, 분리와 독립, 문화와 환경으로
생산성이 연 매출 10억에 이른 해에 본인의 ‘생산성 향상 10%’ 기획안이 선정, 시행되어 실제 회사의 연 매출이 향상된 사례가 있었다. 이는 본인이 속한 파트에서 과장이라는 직급과 직위를 가지고, 본인이 속한 조직의 파트원들을 얼마나 잘 리더하였는지를 보여주는 객관적인 척도가 될 수 있다.