훈련과정의 불일치가 심각하다는 점, 훈련과정과 취업 알선체계가 긴밀하게 연관되어 있지 못하다는 점 등이 원인으로 지적될 수 있겠다. 실제로 그 동안 직업훈련체계는 주관 부서가 노동부, 교육부, 정통부, 지방자치단체 등으로 분리되어 있고 각 주관 부서 간 정보공유가 이루어지지 않아 예산이
교육적 혜택이 그래도 적용되고 있다. 이에 비하여 형사처분자를 수용하여 교정교육을 하는 시설인 소년교도소는 확정된 자유형을 집행하는 국가기관으로서 그 성격이 상이하다고 할 수 있다.
<표 1> 소년원과 소년교도소의 차이점
구분
소년원소년분류심사원
소년교도소
적용법률
* 소년원법
*
교육이라는 텍스트는 기업경영이라는 컨텍스트에서 이루어지기에 기업경영의 변화에 따른 기업교육의 변화는 필연적이다. 기업을 둘러싸고 있는 경영환경변화에 따라서 이전과는 전혀 다른 사고와 발상으로 기업경영에 대한 새로운 접근방식이 필요하듯이 기업경영을 전략적으로 지원하는 기업교육
조직이었던 행정개혁조사위원 회를 국무총리소속 행정개혁위원회로 상설화 하였고 중앙행정기구는 2원 13부 4처 13청 5외국, 행정조정실이 국무총리 보좌기구로 신설, 동력자원부(1978) 및 환경청 신설 (1979), 직위분류법 폐지(1973), 서정쇄신 및 공무원 숙정활동을 전개하였다.
(6) 제5공화국
직업교육과 노동시장 간 연계를 강화하고, 학교에서 직업세계로의 이행을 원활히 하기 위한 정책들의 수립은 청년실업의 급속한 증가를 예방하고 새로운 산업인력의 양성에 도움이 되고 있다.
다섯째, 취업알선 기관이 적절하게 운영되고 있다는 것이다. 영국의 뉴딜 프로그램은 “상담-취업지원-사