성희롱을 하여서는 아니 되며(제12조), 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 하고(제13조), 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조
성폭력특별법이 제정되기에 이르렀다. 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성차별로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았다. 이 장에서는 성사랑사회4C) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고,
정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장내성희롱예방을 위한 교육을 실시하게 하며, 가해자에 대한 징계를 의무화하는 규정을 두고 있다.
또한 성폭력, 성희롱, 성추행을 흔하게 혼돈하여 쓰고 있는데, 모두 넓게 볼 때 모두 성폭력이고 위법적인 성행위(성범죄)이지만, 의미하는 바가 다르다.
Ⅰ. 서론
직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형으로서 성희롱이 발생하는 근본원인은 성폭력과 동일하다. 직장 내 성희롱은 남성 중심적인 노동환경, 이중 성규범, 젠더 작동 틀 등 위계 및 권력관계로 작동하는 성적 정치와 여성에 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를
Ⅰ. 서론
일반인의 상식에서 성폭력은 강간, 강제 추행 등 신체적, 물리적 폭력을 의미하는 것으로 받아들여지고 있고 성희롱은 강간, 강제 추행 등을 제외한 가벼운 정도의 성적 행위로 받아들여지고 있다. 성폭력특별법에서 규정하는 성폭력의 유형 중 성희롱과 연관될 수 있는 조항은 업무, 고용,