10 근로계약
이렇게 성과주의 인사는 다양한 국면에서 근로계약에 변화를 가져온다. 하지만 여기서 상정되는 근로계약은‘개별화·다양화, 계약화’를 들 수 있다.
① 근로계약의‘개별화·다양화’
먼저 연공주의 인사에서 근로계약이‘포괄적·집단적·평등주의적 계약’이었다고 하면, 성과주
계약을 해왔다 라는 폭탄선언을 하게 된 내면을 지금부터 들여다보려고 한다.
☟과연 이렇게까지 된 원인은 무엇이었을까?
집단 간 갈등의 원인은 크게 ①집단간의 이해관계 차이와 ②인식의 차이로 나눠 볼 수 있다. 그 중 집단간 이해관계 차이의 원인은 1) 제한된 자원 2) 보상제도로 나눠지고,
집단원의 기능과는 다른 역할을 수행하는 기능 작용을 한다. 그리하여 집단에 대한 책임있는 역할을 수행하기 위하여 집단원과 계약을 한다. 결과적으로 상담자의 역할은 내담자와의 최초의 계약을 만족시키기 위해 자신의 지식을 적용하는 것이다.
재결정 치료의 관점에서 볼 때, 집단상담자의 역할
Ⅱ. 노동법의 체계
1. 개별적 근로관계법
(1)의의
개별적 근로관계법은 개별 사용자와 개별 근로자 사이의 근로관계를 규율하는 법을 말한다. 즉 근로계약의 체결, 근로관계 당사자의 권리의무, 근로관계에 있어서의 불이행, 근 로관계의 이전과 소멸에 관한 문제들이 개별적 근로관계법의 주된
1. 집단상담 및 활동 개념
1) 집단상담의 개념
집단상담은 비교적 정상인들이 한두 사람의 전문가 지도 아래 그들의 문제가 더 심각
해지기 전에 발견, 해결토록 도와주는 역동적 대인관계의 과정으로 정의적 교육의 새로
운 학습의 장이다. 따라서 상담의 3대 역할 중 특히 예방적인 역할이 강조되