경쟁의 가속화와 정보산업에 있어서의 하이테크놀로지라는 경제 상황 하에서 오늘날의 기업은 기술 장벽을 세우기가 어렵게 되었다. 이에 따라 한 기업을 다른 기업과 차별화 시키고 성공적인 조직으로 만드는 경쟁 우위는 기업을 이끌어가는 ‘사람’에게 있다. 이러한 인적자원은 크게 핵심인재와
1) 새로운 SONY 의 도전(제 2창업)
① Re-Generation
-. 창립 50 주년(1996년)을 기해서 새로운 SONY의 창립을 목표로 하여 창업정신을 계승하
면서 새로운 시대를 향한 「자기변혁」을 추진
② Digital Dream Kids
-. SONY는 'Digital Dream Kids' 라는 비전에 걸맞는 인재상을 제시
-. 호기심(Curiosity)
인재육성
1. 디자인 인재개발센터
JIDPO내 [디자인 인재 개발센터]를 설치하고 각종 인재육성 사업을 실행하고 있다.
1) 디자인 기능의 고도화, 디자인 매니지먼트 능력 개발
컴퓨터 등을 활용한 우수한 디자인 개발능력 육성 및 중소기업의 디자인 매니지먼트 능력향상을 위한 연수사업이다.
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Ⅰ. 서론
미래경쟁력의 원천이 될 유능한 인재를 확보하기 위해서 기업들은 먼저 조직 전반에 걸쳐 인재를 중요시하는 사고방식을 확립해야한다. ‘우리의 미래는 전략이 아니라 인재에 달려 있다’는 AlliedSignal의 최고 경영자인 Larry Bossidy의 신념에 공감하는 걸 의미한다.
GE의 잭 웰치 회장은 The Hom
1. 멘토 시스템의 의의
(1). 멘토링이란 무엇인가
최근 들어 인재에 대한 기업들의 관심이 고조되고 있는 가운데 많은 기업들이 조직 구성원들의 실력을 높이고 잠재 역량을 개발하기 위해서 실제 일을 통한 학습이 중요하다는 사실을 인지하고 있는 실정이다. 또한 그에 따른 현장에서 구성원 간에