창의적인 사고와 행동을 할 수 있는 행동 요령 또는 태도가 있고, 조직적 차원에서는 조직의 문화, 조직 동기부여 시스템, 의사전달 시스템 등이 있을 수 있다. 마지막으로 관리자 차원에서의 리더십은 창의적 조직의 개발에 결정적인 역할을 미칠 수 있는 요인으로 파악된다.
본문에서는 과연 무엇
방법을 개발하고, 수업현장에서 적용하는 일은 조형의 표현효과를 높이고, 건강한 정서를 지닌 구성원으로 성장하는데 기여하게 된다. 독자적인 개성의 발현과 창의적인 발상을 도와주는 것에는 어떤 것이 있는가? 동기의 목적과 원인을 알고 즉 바람직한 동기부여를 통해 내면화된 가치가 부여되는
동기를 부여하고 긍정적으로 대처할 수 있는 태도를 기르는 것이 무엇보다도 중요하다. 즉 청소년의 강점과 미덕, 잠재력에 초점을 맞춰 그것을 개발하고 육성함으로써 청소년들이 경험하는 난관과 문제들에 긍정적으로 대처하도록 유도해야 할 것이다. 따라서 본론에서는 청소년의 역량개발적 접근