취업 준비생들의 고민도 깊어졌다. 채용변화가 급격하게 이루어지는 과도기 적인 상황이어서 취업 준비 방향을 기존 학력과 스펙에 두어야 하는지, 개인적인 소양을 쌓아야 하는지 혼란스러운 상황이다. 따라서 우리 2조는 주요 기업의 채용조사를 하기 앞서, 최근 채용트렌드변화에 따른 취업 준비
채용제(매일경제, 매경닷컴)
혁신채용
이제껏 이루어 지지 않았던 새로운 제도가 도입됨을 의미
채용제도에 있어 타 기업이 시도하지 않은 참신하고 색다른 제도를 발굴해 내어 기업에 보다 적합한 인재를 채용하기 위한 채용트렌드로 볼 수 있음
[네이트 지식백과] 및 트렌드를 바탕으로 한 용
변화
일반적으로 채용(staffing)은 모집(recruitment)과 선발(selection)로 구분된다. 모집은 우수한 지원자를 확보하는 과정이며, 선발은 그 중에서 회사가 필요로 하는 사람을 선택하는 과정이다. 우리 나라 기업들의 채용제도는 정기모집에서 수시모집으로 변화하고 있으며 인터넷을 통한 모집이 확산되고
기업들은 홈페이지를 두고 있기 때문에 그곳을 통해서 수시채용 공고를 내고 있다. 따라서 기본적으로 홈페이지를 자주 방문해 채용계획을 점검한다.
취업사이트가 제공하는 맞춤채용정보를 이용해보자.
인기 있는 취업 사이트들은 개인이 희망하는 채용조건을 인터넷상에 입력한 후 맞춤채용정
기업 보다 중소기업에서 두드러짐. 구인난 가속
≫ 직원 한 사람을 고용하는 데 드는 비용이 평균 248만원
: 이직 현상은 곧바로 회사의 비용 상실과 업무차질로 이어짐.
≫ 과다한 스트레스 : 직종별로는 영업직이 이직률이 가장 높게 나오고 있음.
≫ 승진이 가장 불안한 시기 : 직급별로는 차장급