최저임금의 상향을 통한 소득주도 성장은 실패까지는 아니어도 성공을 하지는 못했다.
본론에서는 최저임금제에 대해 정리하고, 최저임금의 급격한 인상이 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제
1) 최저임금제의 목적과 역사
국가법령정보센터에
임금 노동자들은 대부분 미조직노동자들이다. 그리고 기업별 노조체제 하에서 노사간의 자율교섭에 의해 하층노동자들의 임금인상이 거의 불가능한 상황이다. 때문에 최저임금제도는 노동자 내부의 임금격차 완화를 가져올 수 있는 유일한 제도이다.
3. 경제적 효과
노동자에게 일정한 수준 이상의
임금 노동자들은 대부분 미조직노동자들이다. 그리고 기업별 노조체제 하에서 노사간의 자율교섭에 의해 하층노동자들의 임금인상이 거의 불가능한 상황이다. 때문에 최저임금제도는 노동자 내부의 임금격차 완화를 가져올 수 있는 유일한 제도이다.
경제적 측면에서 보자면, 노동자에게 일정한 수
경제의 발전, 고용자들 사이에서의 공정경쟁 유도 등과 같은 목적하에 정부차원에서 노사간의 임금결정 과정에 개입하는 제도이다. 우리나라의 최저임금제는 1987년 6월 민주화 항쟁과 곧이어 발생한 7, 8, 9 노동자 대 투쟁의 성과로 1988년부터 시행되면서 현재 35년의 역사를 가지고 있다. 이러한 최저임
임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노-사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다.
최근 문재인정부에서 최저임금의 인상을 두고 사회 각층과 기업에서 많은 논란이 일고