여성권리의 신장과 더불어 취업분야에서도 여성비율이 증가하고 있음에도 여전히 여성의 경제활동참가율은 미국, 영국, 스웨덴 등의 OECD회원국에 비해 매우 저조한 실정이다. 그러므로 본문 내용을 통해 취업분야에서의 여성이 차지하는 위치를 여성취업의 현황으로써 정리해보고 그와 관련하여 여
여성취업(여성고용)의 효과
1. 가계 경제에 미치는 효과
한 가계에서 기혼 여성의 취업은 곧 그만큼의 금전적 이익을 뜻하기도 한다. 그러나, 가계의 부인 수입, 부인이 인지하는 재산 형성에의 기여 정도, 그리고 가정 생활을 위한 제반 지출 경비의 분담 정도를 고려해 볼 때, 여성들은 자신이 버
여성들의 사회참여 장애요소로 남아있다. 그러므로 사회에 참여하는 여성들을 위한 대책이 보다 현실성 있게 강구 되어야 할 필요성이 있다. 또한 출산과 육아 등으로 인한 여성노동공급의 단절성은 여성 경제활동의 가장 큰 취약점이며, 노동시장에 남아있는 여성취업자의 경우에도 육아 및 가사부
, 혼합연령 지도 내용에 대한 제시는 충분치 못한 실정이다. 종일제 운영을 위한 인적지원도 매우 부족한 형편이어서 종일제 학급을 담당하는 교사들의 부담감도 적지 않다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 기술해 보겠다.
⑵취업의 정성적 측면과 그 문제점
여성취업의 경우 고학력자 취업이 낮아 질적으로 남성에 비해 열위인 것으로 드러났다. 비록 큰 기업에서는 신입사원 모집에 있어서 양성 간 차별이 많이 줄어들어 명목상 차별은 거의 사라졌다고는 하지만 기업 전체를 바라보았을 때, 여전히 임금격차가 존재하