3. 핵심역량의 특징과 파악
0 기업성장의 근원으로서의 핵심역량
- 다양한 시장으로 진출할 수 있는 가능성 제공
- 최종제품에 대해 고객이 느끼는 편익 증대
- 경쟁자들이 흉내내기 어려워야 함
0 핵심역량 접근법이 기업전략 수립에 도움을 주는 점
- 다각화에 대한 지침 역할
- 기업의 수직
이윤 창조보다 투자와 주식에 의한
금융 이익에 더 치중
=> 주력사업분야인 초음파진단기 시장은 급격히 위축
3) 외부환경
⊙2000년 의료계의 장기파업->내수시장위축
⊙삼성등 중견업체의기술제휴로 인한 생산으로 중소기업의 인력과
자금력으로는 경쟁력의 한계 =>메디슨의 시장점유율 잠식
경영자원론의 등장에 있다. 경영자원론은 Penrose가 밝힌 “기업이란 여러 생산적인 경영자원의 집합체”라고 하는 기업론에 기인한다. Penrose의 경영자원론적인 관점은 1980년대 중반이후 많은 경영전략연구자들에 의해 연구되었다. 1990년대 ‘기업의 핵심역량’이란 논문이 발표되고 나서부터는 기업의
경영을 나누는 것이다.
가. 계획활동 (planning): 기업의 경영 목표를 세우고 이를 달성하기 위한 가장 좋은 방안을 찾는 활동
나. 조직화활동(organizing): 수립한 계획의 성공적인 달성을 위해 조직을 어떠한 형태로 구성할 것인지 결정하고
인적, 물적 자원, 자본, 정보, 지식 등을 배분
대한 사명감, 신바람의 제도화, 창조적 재성, 교육개혁 그리고 사회적 자율화 등이 요구된다. 이런 약점을 오히려 강점으로 살려서 한국형 경영방식을 찾아야 한다. 이제부터 이러한 한국인의 의식구조를 바탕으로 한국기업의 성공조건을 차례대로 대기업, 중소기업 그리고 벤처기업으로 알아보았다.