. 따라서 우선 주5일 근무제라는 제도의 이해를 위해 주5일 근무제의 의의, 효과 등을 살펴보고 다음으로 각계에서 이미 제기된 주5일 근무제에 대한 입장들을 검토하여 대안들을 탐색한 뒤 마지막으로 대안들을 여러 가지 기준을 적용하여 비교ㆍ평가함으로써 최적의 대안을 도출하고자 한다.
Ⅰ. 개요
현행법에서는 근로자 공급과 직업소개는 직업안정법에서 다루고 있는 반면, 근로자 파견은 근로자 파견법에서 규정하고 있으며, 파견과 도급의 경계는 노동관계법이 아니라 민법에 의거하여 노동부 고시에서 취급하고 있다.
본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도
근로 한도에 대한 견해대립이 있다.
2) 학설
이는 2주 단위 탄력적근로시간제의 경우 60시간, 3월 단위 탄력적근로시간제의 경우 64시간까지 연장이 가능하다는 견해와, 1주 12시간 한도를 절대적 상한으로 보아 주 52시간 초과하여 연장근로하는 것은 불가능하다는 견해가 있다.
3) 검토 견해
변형근로