탄력적근로시간제 전반의 검토(노동법)
분야
hwp2. 취지
3. 2주단위 탄력적근로시간제
4. 3월단위 탄력적근로시간제
5. 적용제외
6. 임금보전방안 강구
1) 요건
(1) 근로자대표와의 서면합의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 ①단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간, ②단위기간, ③대상근로자의 범위, ④서면합의의 유효기간 등을 정하여야 한다(근51②).
2주단위 탄력적근로시간제가 취업규칙에 정하는 반면, 3월단위 탄력적근로시간제는 근로자대표와의 서면합의에 따라 정해야 한다.
(2) 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 52시간을, 1일의 근로시간은 12시간을 초과하지 않아야 한다(근51②).
2) 효과
근로자대표
