테일러리즘’으로 불리면서 과학적인 작업방식의 효시가 되었다..
미국의 공장이 점차 대량생산체제를 갖추면서 성장함에 따라서 테일러는 공장의 효율적인 경영과 생산체제를 갖추기 위해서 여러 사람의 아이디어를 종합하여 공장경영에 있어서 새로운 방법으로 과학적관리법을 제안했던 것이다.
Ⅰ. 서 론
18~19세기 산업화가 세계적으로 전개되었을 때 현대사회의 산업화의 기본이 된 시스템이 바로 프레더릭 윈즐로 테일러 (Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)가 주장하고 각종 산업에 적용한 테일러의 과학적관리법이다. 만약 테일러의 과학적관리법이 고안되지 않았다면 산업화의 발전과정과 현
과학적관리법의 창시자이자 `과학적관리법의 아버지‘라 불려지는 테일러(F.W.Taylor)는 작업현장에서의 능률을 중시하였다. 그는 조직구성원의 기술적 생산성의 향상을 지상과제로 삼았다. 그것은 개별적 생산성이었으며 분업에 의한 전문화를 전제로 했다. 테일러 시스템 또는 테일러 이즘으로 불려
■과학적관리법(Principles of Scientific Management)
F. W. Taylor가 고안한 관리방식으로, 일명 '테일러 시스템(Taylor system)'이라고도 한다. 경험적 관리와 진척상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리가 제창되었기 때문에 이 명칭이 붙여졌다.
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위
* I. 서론
테일러의 과학적관리법은 지난 100년 이상 테일러리즘으로 추앙받으며, 현대 산업 사회 형성에 지대한 영향을 끼쳤고, 앞으로도 영향력을 발휘할 것이다. 테이러의 과학적관리법은 가설 설정부터 결론 도출까지를 과학적 체계에 따라 전개하는 방법론과 유사하다. 어떤 상황에 대한 현상 연