투자신탁을 중심으로 눈부신 발전을 하던 투자신탁은 1929년 대공황을 겪으면서 심각한 타격을 입으며 투자신탁에 대한 신용도가 큰 위협을 받게 되었다.
이러한 사정을 배경으로 편입증권을 고정시킨 소위 고정형 투자신탁이 한때 유행하였으나 미국투자신탁의 발전은 투자자에게 유동성을 부여한
투자법 제4조), 간접투자의 관계인은 수탁회사, 판매회사 등이다(간접투자법 제23조).
간접투자신탁은 신탁계약의 한 유형으로서, 영리성 내지 상사성을 갖는 상사신탁을 말하는 것으로 정의할 수 있다. 이는 일반 민사신탁에 대한 개념으로 파악할 수 있는데, 상사신탁 형태로는 증권투자신탁, 금전신
Ⅰ. 인사관리의 중요성
시대의 흐름에 따라 최근 우리나라 기업의 인사관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 예전의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없고 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시
대한 평가시점이 필요하다는 말이다. 인적자원관리에 투여되는 많은 자원(시간,돈,인력등)을 활용하는데 있어 투자에 대해 어느 정도의 생산성(목표달성, 태도변화등)이 이루어졌는지 판단을 해야한다는 것이다.
간혹 복리후생성의 교육내지 행사가 교육부서에 의해 실시되고 있다고 하지면 인적자
증권회사의 상호진출 허용(1단계), 외국인의 국내증권 간접투자허용(2단계), 외국인의 국내증권 직접투자허용(3단계), 완전한 자유화 단계(4단계)이다.
이 발표되면서 개방되기 시작하였다. 외국인의 국내증권투자는 1981년에 외국인전용수익증권 간접투자수단으로는 1981년 11월 한국투자신탁과 대한투