교육훈련 프로그램은 이러한 역량을 키우기 위한 내용으로 채워지게 된다.
Ⅱ. 교육훈련 기법
1.신입사원교육훈련
성공적인 조직사회화를 위하여 조직의 기본 목표, 목표 달성을 위한 수단, 조직이 부과하는 역할, 주어진 역할을 효과적으로 수행하는데 필요한 구체적 행동, 조직 생활에 필요한
삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다.
☞ M.A.T (Marginal Ability Training): 조별로 모여서 산에 올라가는 행군을 하는 것이다. 쓰러지는 사람도 있을 만큼 굉장히 힘든 훈련이다. 이 훈련을 통해서 팀웍(teamwork)을 기를 수 있고,
④연봉제 도입
도입 배경
-우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고
-해외인력의 수요가 증가, 유인하고 유지할 처우수준 제시의 어려움
-경제위기로 인한 인건비 부담을 줄여할 할 필요성(저 성장 경제의 특징)
실천
-호봉제 폐지
-평가없이 임금 자동 상승 불가, 부가급여를 월급여로 전환(급여
(4) 사회 공헌사업
메리츠화재는 보험업계의 본질인 사랑을 전파하고 기업이미지를 제고한다는 목표를 달성하기 위해 여러 사회공헌 사업을 펼치고 있다.
우선 2007년 4월부터 매년 10월 창립기념일에 사랑의 바자회를 실시해오고 있다. 또한 따뜻한 겨울나기란 이름하에 매해 겨울 독거노인들을 찾
중요시 하여왔다. 신입사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크를 통해 직접적으로 이루어지며, 이러한 지식 전파