◎ 대우건설 노사관계 최근 이슈
대우건설노조는 워크아웃을 졸업한 2003년 임금협상에서도 경영진에 대한 신뢰를 바탕으로 임금협상을 회사측에 전폭 일임했다.
배경- 2003년 12월30일 워크아웃을 졸업, 클린 컴퍼니로 도약중인 대우건설은 최대주주인 한국자산관리공사가 주축이 돼
대우건설 노사관계 최신 이슈
대우건설노조는 워크아웃을 졸업한 2003년 임금협상에서도 경영진에 대한 신뢰를 바탕으로 임금협상을 회사측에 전폭 일임했다.
배경- 2003년 12월30일 워크아웃을 졸업, 클린 컴퍼니로 도약중인 대우건설은 최대주주인 한국자산관리공사가 주축이 돼 공적 자금회수를
평가제도는 개인에 대한 피드백이 직속상사로부터 일방적으로 제공되기에 객관성이 결여되고 평가자의 오류가 미치는 영향이 매우커서 정확하고 신뢰성 있는 평가가 어려웠던 것이다.
이에 따라 국내에서는 다면평가제를 도입하는 기업들이 현저하게 증가하고 있다. 이에 최근 인사평가의 객관성 향
승진/경력관리와 연계되지 않음
실제 철도공사는 그 정년이 보장되기 때문에 경력관리에 대한 욕구 저하
평가
앞에서 설명한 바와 같이 철도공사에는 일반직, 별정직, 계약직이 존재하는데 인사고과의 대상이 되는 직군은 일반직
별정직은 자격을 갖춘 자에 한해서 교육훈련 및 시험, 면접,
평가하도록 하였다. 구체적으로 보면 응답자들은 리더의 형태를 빈도(항상, 자주, 가끔, 거의, 전혀)에 따라 LBDQ상의 해당 항목에 표시하도록 되어 있다. 예컨대 구조에 관한 설문의 예로서는 리더는 집단구성원에게 구체적인 업무를 할당한다. 리더는 집단구성원에게 표준적인 규칙과 규정을 따르도