평등과 평등사상
일원의 원만평등한 진리에 바탕하여 인류사회에 원만평등한 전반세계를 건설하고자 자력양성 지자본위 타자녀교육 공도자숭배의 네 가지 긴요한 길을 밝혀 고루 다 같이 향상발전 할 수 있는 인류상호간의 대불공법으로 정해 준 것이다. 즉 사요는 세상을 고르는 법으로서 개인마
사상에 임각하여 남성을 우대하고 여성을 하대하는 여성 성차별이 뿌리 깊게 내재되어 있다. 여성의 성차별로 인하여 사회 모든 분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다. 이러한 과정
평등 현상은 항상 문제점으로 야기되어 왔다. 사회는 ‘누구에게나 평등하지 않다’ 라는 개념을 인지하고 있지만 반대의 의미로 ‘누구에게나 평등해야한다’ 라는 이중적인 괴리감도 함께 존재한다. 특히 사회계층에서의 부조리로 인한 형평성, 개개인이 가지고 있는 존엄성의 침해들이 양성문제,
④ 남녀평등 발전 지표
IBM에서 여성인재에 대한 양성은 모든 관리자들이 노력하고 있는 중요한 사안이 되고 있다. 이를 위해 회사는 여성 관리자 비율을 30%로 여직원 비율을 38%로 유지하겠다는 남녀평등 발전 지표를 선정하고 여성을 위한 인사개혁에 박차를 가하고 있다. 고객은 IBM의 여성존중 이념
법운동이 시작되었다. 이러한 여성계의 입법운동은 1980년대에 국가적 차원에서 설치되기 시작한 여성정책담당 기구들에 의해 입법정책으로 발전할 수 있게 되었다. 특히 1984년 비준한 유엔여성차별철폐협약에 근거하여 가족법관련 규정 등 협약의 유보조항에 대한 철회와 남녀평등실현에 대한 적극적