포스코의 제품은 열연 후판 선재등 기본적인 철강에서 부터 고부가가치의 제품까지 다양합니다.
위치는 국내 포항과 광양에 두개의 제철소가 있습니다. 이 두 제철소는 무에서 유를 창조하였다 해도 과장이 아닐 만큼 모래사장 위에 짓거나 바다를 메워 완성했습니다.
2. 포스코의 경영현황
국제
월급제와 연봉제
- 사원/기사, 주무, 대리급 직원에게 월급제를 적용하여 성과 창출에 대한
심리적 압박감 해소시키고 사기 진작
- 대리급 이상 사원들에게는 연봉제 실시 성과결과에 따른 차등보상
2. 경영 성과급
- 회사 영업 이익의 일정 금액 (약 5.5%)를 당해 년도 경영 실적에 따라 지
포스코는 월급제와 연봉제를 직급별로 구분지어 사용한다. 상대적으로 성과창출에 대한 기여가 낮은 사원/기사, 주무, 대리급의 사원에게는 성과에 관계없이 임금[기본임금+상여금+고정성 수당]을 지급한다. 대리급 이상의 사원들에게는 성과에 초점을 맞춘 연봉제가 적용된다, 연봉제는 [기본연봉+업
직원과 같은 노동 강도가 부여될 경우도 있으며, 이에 따른 보상은 비교적 적은 편이라서 공정성과 형평성의 문제가 생겨난다. 인턴을 거치고 나서, 취업이 보장되지 않을 경우에는 특히나 문제점이 불거지며, 반대로 인턴을 믿지 못하여 잡무만 부여하여 인턴사원들의 불만족을 일으키기도 한다.
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
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인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
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[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기