포스코의 제품은 열연 후판 선재등 기본적인 철강에서 부터 고부가가치의 제품까지 다양합니다.
위치는 국내 포항과 광양에 두개의 제철소가 있습니다. 이 두 제철소는 무에서 유를 창조하였다 해도 과장이 아닐 만큼 모래사장 위에 짓거나 바다를 메워 완성했습니다.
2. 포스코의 경영현황
국제
월급제와 연봉제
- 사원/기사, 주무, 대리급 직원에게 월급제를 적용하여 성과 창출에 대한
심리적 압박감 해소시키고 사기 진작
- 대리급 이상 사원들에게는 연봉제 실시 성과결과에 따른 차등보상
2. 경영 성과급
- 회사 영업 이익의 일정 금액 (약 5.5%)를 당해 년도 경영 실적에 따라 지
포스코는 월급제와 연봉제를 직급별로 구분지어 사용한다. 상대적으로 성과창출에 대한 기여가 낮은 사원/기사, 주무, 대리급의 사원에게는 성과에 관계없이 임금[기본임금+상여금+고정성 수당]을 지급한다. 대리급 이상의 사원들에게는 성과에 초점을 맞춘 연봉제가 적용된다, 연봉제는 [기본연봉+업
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
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템
중
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인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
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[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기
복리후생 측면을 보다 면밀히 따지고 있다. 그래서 본 연구팀은 오늘날 성행되고 있는 선택적 복리후생 제도를 보다 성공적으로 시행하기 위한 제안을 주제로 정했다. 우선 이 제도의 개념과 유형 그리고 국내 도입배경과 현황에 대한 설명을 하고자 한다.
선택적 복리후생 제도의 개념과 유형
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