포스코는 공정평가 수준 진단 프로세스를 개발, MBO목표 설정의 적합성과 중간면담 충실도, 평가오류 여부를 주기적으로 진단해 결과를 피드백함으로써 평가의 공정성을 높이고 있다.
2) 다면평가제도포스코는 연봉제 중심의 승진 및 보상체계를 운영함에 있어 성과주의와 능력주의가 강조된다.
중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크를 통해 직접적으로 이루어지며, 이러한 지식 전파
향상을 위한 회사의 전략적 Partner로서 역할과 기능이 증가되고 있으며 또한 직원의 역량향상을 적극적으로 지원하는 추세이다.
기업의 교육과 개발 그리고 경력관리의 중요성이 증가함에 따라 우리는 기업이 경력관리를 위해 어떠한 교육훈련 프로그램을 실시하고 있는가와 그런 제도 하에서
평가
대부분의 계열사 자소서 항목에 지원 분야에 대한 경력과 전공지식을 묻고있음
--> 전문성을 지닌 사람인가 평가
선택적 복리후생 제도를 국내 최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 함. 따라서 연간 주어진 한도 내에
지원자의 입장에서는 입사하고자 하는 기업에서 자신이 맡게 될 업무가 무엇인지에 대해서 미리 알 수 있으며, 기업 분위기 즉 조직 문화에 대한 정보 또한 얻을 수 있다. 그러나 인턴들을 채용의 대상으로 보기 때문에, 실무 능력을 테스트하고자 하는 경우가 많이 생겨난다. 이는 인턴에게 정규 직원