한국어 공부
-> 현지화에 맞춘 CEO의 인간친화 경영
성과 달성 시, 해외연수 기회 제공
비즈니스 컨퍼런스와 팀 빌딩
비즈니스 컨퍼런스: 성과목표를 달성했을 경우 팀별, 부서별로 적게는 3박4일에서 많게는 5박6일까지 해외연수의 기회를 제공하는 한국3M(주)만의 특화된 프로그램.
팀 빌딩 : 비
노사문화를 실현하기 위해 ‘외투기업 신노사문화 Master Plan' 프로그램을 만들어 2005년부터 노동부 지원을 받아 시행하게 됐고, 그 결과 2006년 최우수 노사문화 모범사례 사업장으로 선정됐다. 2007년에는 노사문화 대상 대통령상을 수상하는 영광을 얻었다.
이처럼 바스프는 노사 파업을 ‘외투기업
기업은 개인의 것이 아니며,
사회와 종업원의 것이다.정성껏 좋은 제품을 만들어국가와 동포에 봉사하고정직 성실하고 양심적인 인재를 양성 배출하며,기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 창출하고,둘째는 정직하게 납세하며,그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다.
- 1936년 유한양행
한국쓰리엠지회 소속 조합원 9명 업무방해혐의로 고소
2010년
6월 16일 전남 나주 공장 노조가 농성 중 커터칼 든
용역에 의해 강제철거, 15명이상 상해
8월 11일 금속노조 무기한
천막 농성 시작
9월 9일 노동자 40여명
하나대투빌딩을 점거, 농성 중
<2> 프로그램 세부내용
노사관계와 서
관계를 개선시켜 나가는데 있다는 것을 의미한다. 이러한 협력 관계를 구축해 나가는 것을 경영학에서는 구매 혁신의 새로운 형태로 받아들이고 있다. 결국 변화 하는 환경 속에서 생존을 위한 필수 조건으로 받아들여지는 혁신이라는 것도 본질 적으로는 외부와의 지속적인 협력을 통해 가능해 짐을