한국어 공부
-> 현지화에 맞춘 CEO의 인간친화 경영
성과 달성 시, 해외연수 기회 제공
비즈니스 컨퍼런스와 팀 빌딩
비즈니스 컨퍼런스: 성과목표를 달성했을 경우 팀별, 부서별로 적게는 3박4일에서 많게는 5박6일까지 해외연수의 기회를 제공하는 한국3M(주)만의 특화된 프로그램.
팀 빌딩 : 비
해외에 공장을 설립하거나 설비를 확충하는 해외직접투자에 대해 알아볼 것이다. 먼저 포스코가 지니고 있는 기업의 내부적인 경쟁우위를 분석한 후 현재까지 해외직접투자가 이루어진 나라의 입지적 우위를 통해 각 사례별로 분석함으로써 이론적인 관점에서 보았을 때 그 투자가 적절했는지, 다른
(5) 해외인력관리
이마트는 글로벌 인재의 양성에도 중점을 두고 있는데, 이는 이마트의 해외진출과 관련한다. 이마트는 1997년 일찌감치 상하이에 이마트 제1호점을 오픈하고 작년 중국의 쥬바이(九白)그룹과 합자계역을 체결했다. 비록 이마트로서는 중국이 유일한 해외시장이지만 지난 7년 동안 소
노사문화를 실현하기 위해 ‘외투기업 신노사문화 Master Plan' 프로그램을 만들어 2005년부터 노동부 지원을 받아 시행하게 됐고, 그 결과 2006년 최우수 노사문화 모범사례 사업장으로 선정됐다. 2007년에는 노사문화 대상 대통령상을 수상하는 영광을 얻었다.
이처럼 바스프는 노사 파업을 ‘외투기업
사례들도 조금씩 나타나고 있다. 서구적 지식 경영이 제대로 조화되지 못하고 있는 모습들과 전통적 모델의 장점 및 초일류 글로벌 기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형 경영의 세계화 모델을 모색해볼 수 있을 것이다.
III. 현상평가
(1)