도전 등 변화하는 조직 환경에 대처하여 방향을 설정해 주는 등대와 같은 역할을 해주기 때문이다.
현대사회처럼 혁신문화에 가장 필요하고 요구되는 있는 이상적인 리더의 상은 무엇보다 자발성을 강조하는 리더의 모습일 것이다. 셀프리더십은 이러한 구성원의 자발적인 참여를 주된 동기로 하고
한비야는 자극 받은 내용을 그녀 자신의 삶에 그대로 적용하는 능력을 가짐.
오지여행가 , 긴급구호 팀장으로 활동하면서도 시간을 쪼개 집필활동에 전념. 다수의 책을 집필하는 등 한비야는 그녀의 생각을 글로 옮기는 데 능숙함. 틈틈이 생각한 것들을 메모하는 습관이 그녀의 셀프리더십의 또 다
인간은 보통은 어떤 조직이나 체계에 속하게 되는데, 그 숫자가 적을 때에는 보통 큰 어려움을 겪지 않습니다. 책임이 분명하고, 선택 및 의견 교환이 쉬우며 주어지는 임무나 과업도 보통 적기 때문입니다.
임파워먼트: 권한위임
학습목표: 1. 임파워먼트의 중요성과 역할을 알 수 있다.
2. 다양한 환
7. 심신을 단련하라.
□ 조직적 측면에서의 향상방안 (셀프리더십의 저해 구조와 극복방안)
○ 구조적 전략 -조직의 구조를 셀프리더십 개발에 용이하도록 변화시키는 방법
• 셀프리더십을 저해하는 조직 구조
-수직적인 조직구조, 전문화된 부서, 중앙집권적인 조직
• 극복 방안
리더십의 부각은 전 세계적으로 두드러진 현상이다. 지난해 10월 말 아르헨티나 대선에서는 여성인 크리스티나 페르난데스가 압도적인 표 차로 대통령에 당선했고, 인도에서도 첫 여성 대통령 프라티바 파틸 라자스탄이 등장했다. 미국의 외교 정책에서 조지 부시 미 대통령을 조정하는 인물이 콘돌리