특별광고 방법-지속적인 국내외 조림사업-소비자들에게 늘 푸른 이미지 각인
한솔제지는 자사의 제품을 강조하는 TV광고는 하지 않는다. 대신, ‘한솔’이라는 그룹차원의 이미지를 강조하는 광고를 한다. 한솔의 광고는 한솔이 추구하는 이미지인 ‘늘 푸른 한솔’을 잘 나타낸다. 한솔제지의 특별
1965년 10월 삼성그룹의 故이병철 회장이 새한제지를 인수
1968년 10월 첫 제품을 출시하며 전주제지로 출발
1991년 삼성그룹에서 분리 독립
한솔그룹이 여러 영역으로 사업을 확장할 수 있도록 든든한 지지대 역할을 해준 기업
“늘 푸른 한솔”이라는 기업 글로건 아래,
환경친화경영의 확대와
인사 관련 기사를 통해 알게 된 "한솔케미칼"이라는 회사의 전반적인 인적자원관리에 대해 조사해보았다. 한솔케미칼은 1980년 설립 이래 전주공장과 울산공장을 양축으로 하여 제지 및 섬유, 반도체 등에 사용되고 있는 과산화수소를 시작으로, 라텍스, 정착제를 포함한 제지용 약품, 환경 약품, BPO(Benzo
마케팅, 서비스가 너무 저조한 것이 문제가 아니냐고 물었다. 결국 이 회사는 신제품개발, 마케팅, 그리고 판매에 더 힘을 기울이고, 고객서비스를 강화함으로써 공장문을 닫는 것을 피할 수 있었다.
이 보기의 교훈은 크게 두 가지이다 : 비관적인 자세에서 낙관적인 자세로 현상을 바라봄으로써 성
인적자원 확보가 가지고 있는 이러한 기본적인 목표 때문에 인적자원 확보의 효율성 여부를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제되어야 한다. 확보관리의 목표를 보다 구체적으로 세분해 보면 다음과 같다.
(1) 회사가 필요로 하는 우