-본문내용 중 일부발췌-
...(생략)...그리고 이러한 저의 흥미와 적성을 살리기 위해 OOOO전문대학 기계과에 진학하여 2년 동안 공부하였습니다. 현대자동차생산직에 입사 지원을 하게 된 이유는 현대자동차가 세계적인 자동차 회사들에 견주어 뒤지지 않는 기술력과 브랜드 가치를 가지고 있기 때문입
인력을 배양하기 위해 노력
현대자동차의 복리후생 제도 :직원동기부여 및 고충처리
직원 동기부여 제도
'칭찬합시다' 제도
직원 및 외부고객 추천, 친절사례를 통해 우수사원 선발
직원간 상호칭찬을 통한 직원 간 신뢰구축
사내 공모제도
소요인원 증원시, 사내 공모를 통한 대상자 선발
인
현대자동차에서 자기소개서를 평가할 때 한줄한줄 마다 체크하며 현대자동차가 지향하는 인재상인지를 분석하고 점수를 메겨 평가한다고 한다.
(5) 현대자동차채용관련 기사
- 2009년 10월25일자 국민일보 기사 -
현대자동차는 연구개발, 생산, 일반사무, 국내영업 및 서비스 부문으로 나눠
신입사원채용의 경우 학교나 학원에 추천을 의뢰하거나 캠퍼스 리크루팅을 하는 등 학교를 기반으로 한 구인 수단이 많았다. 경력사원의 경우에는 바로 성과를 요구하는 직무가 많기 때문에 헤드헌터를 통해 조직과의 적합도가 높은 직원을 추천 받는 것이 유리하기 때문인 것으로 보인다.
- 인력채
자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활)
지원동기 및 입사 포부
자동차 관심도 및 관심전공과목 소개
동아리 활동, 연수경험, 교육사항, 수상경력 등
입사지원 Tip
자기PR을 위한 100초 스피치
영어면접 준비(간단한 회화)
현대자동차의 제품 숙지
Source: 현대자동차인력관리 위원회