현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해논하시오.
Ⅰ. 서론
휴먼서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도하고 감독하는 일선 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 일선에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업
현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해논하시오.
Ⅰ. 서론
휴먼서비스를 제공하는 사회복지기관의 고유한 특성을 감안할 때 서비스를 직접 제공하는 사회복지사들을 지도하고 감독하는 일선 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 일선에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업
되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. 하급자의 일을 조직하고, 모니터하고, 평가하는 것과 같은 전형적 행정책임들에 덧붙여서, 사회복지서비스기관의 슈퍼바이저는 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적 슈퍼비전의 역할을 통해 업무담당자의 전문성 개발에도 기여하도록 요구된다.
개인이 이러한 문제에 대응하고 최적의 기능 달성을 돕게 된다. 휴먼서비스는 사람들이 욕구를 충족하고 바람직한 생활을 할 수 있도록 도와주면서 가치 있는 삶을 살 수 있게 돕는다. 본론을 통하여 이러한 현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할, 활동에 관하여 서술하고자 한다.
서비스 등 정부가 중심이 되어 제공하던 기존의 공식적 서비스체계는 비능률성, 구획화, 분절화 등의 비판을 받았다. 이와 더불어 인간의 다양한 욕구에 대한 관심과 서비스의 필요성 증가는 잔여적 수준의 사회복지에서 제도적 맥락으로의 사회복지의 변화를 가져왔으며, 휴먼서비스에 대한 심화된