협상은 이익과 상호관계의 손실을 감수하고서라도 양자가 배분하는 협상법을 말하며, 통합적 협상은 서로가 만족할 수 있는 이해관심사(Interest)를 바탕으로 이익과 상호관계의 발전 및 증대를 도모하는 협상법이다.
2) 조정의 개념조정은 중립적인 제3자의 도움을 통해 갈등당사자들이 문제해
협상과 조정의 개념과 차이점, 일상생활에서 발생한 하나의 갈등사례에 대하여 서술하였다.
II. 본 론1. 협상과 조정의 개념과 차이점1) 협상의 개념
일반적으로 협상이란 공동의 문제를 안고 있는 둘 이상의 갈등 당사자들이 서로 전략적으로 만나 대립하는 견해와 다양한 정보를 주고받는 과
단기적인 임금수준보다 고용안정을 선호하고 있다.
최근 직장인의 여론조사결과에 의하면 근로자들은 전반적인 임금수준의 상승으로 승진이나 단기적인 임금인상보다는 ‘고용안정’을 선호하고 있는 것으로 나타났다. 또한 ‘불가피하게 명예퇴직과 임금피크제 중 하나를 선택해야 할 경우 어떻
일상생활에서 가장 중추적인 역 할을 수행하며 개인의 생활, 정치, 경제, 사회 등 넓은 부문에서 개인의 목표를 달성하기 위한 중요한 수단이 되었다.
인간의 모든 생활은 조직을 통해 보다 효율적으로 이루어진다고 볼 수 있으며, 인류사회가 발달하면 발달할수록 조직화 현상은 더욱 심화되어
1) Taylor의 과학적 관리 이론
시간개념을 도입한 보상제도와 동작연구라 불리는 관찰을 통해 작업의 과학화, 능력 있는 종업원의 활용, 종업원에 대한 지원 등을 강조했다. 동작연구기법은 일하는 사람의 과업을 기초적이고 물리적인 행동으로 나누는 과학적 기법이다. 과학적 관리 원칙의 실용적인