합·정리한다 .
토의중 토론 내용을 정리하여 토의 진행상태를 수시로 조원들에게 알리고 토론의 중간역할자로서 조장을 도와 토론이 자연스럽게 진행 되도록 한다.
경우에 따라서는 Table Facilitator가 겸직하여도 됨…조원중 교대로 역할 담당
5) 발 표 자
자신의 조가 토론한 내용을 과정과 결
협상방식으로 예전 부터 그래왔던 것인 만큼 그리 우려할 만한 것이 아니었다. 이에 대해 미국은 기조 연설에서 '인내의 한계'를 넘어섰음을 강조한 뒤 "이제는 행동이 필요할 때"라고 맞받아 쳤다. 이 역시 북한의 강경 요구에 기를 꺽이지 않으려는 미국의 전략적인 발언으로 보면 되며 우려할 만한
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
1. 합의의 주체
1) 문제점
연장근로를 시키기 위해서는 당사자간의 합의가 있어야 한다. 이때 연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자 측의 당사자가 근로자 개인인지, 아니면 근로자 대표나 노동조합인지에 관해 견해가 대립한다.
2) 학설
i) 근로자개인
전통적 견해
갈등은 파괴와 비능률 부름
가능한 회피하여 미리 예방
이미 발생한 것은 제거
행동과학 적 견해
갈등은 집단에서
필연적으로
발생하는 필요악
미리 예방은 낭비
수용ㆍ인내ㆍ양보함
현대적 견해
어느 정도의 갈등은
필요한 것으로
활력소 역할을 함
메기이론
제도적 장치
Ⅰ. 개요
오늘날 우리 교육이 당면하고 있는 문제는 다양하고 복합적인 문제 상황에 처하여 문제를 발견하고, 창출하며, 평가하고 마지막에는 그 문제를 생각하고 해결하는 힘, 즉 창의적 사고력을 길러 주는 일이다. 이 사고력이야말로 인간 교육의 본질적 속성으로 개인의 삶의 질을 높이고 국가 사