3. 회계처리
(1)종업원이 당기와 과거에 제공한 근무용역의 대가로 획득한 급여액을 보험 수리적 가정을 사용하여 추정 ➜ 급여원가에 영향을 미치는 인구통계적변수(종업원의 이직률, 사망률 등) 와 재무적 변수(미래의 임금상승률 및 의료원가 상승률)에 대해 추정을 한다.
❏급여의 기간배
규칙, 기준으로 14가지를 제시하고 있다.
(분업, 권한과 책임, 규율, 지시의 통일, 지휘의 통일 개인이익의 전체이익에 종속, 종업원의 보수, 권한의 집중, 계층조직, 질서, 공정, 종업원의 안정, 이니시어티브, 종업원의 단결 등 )
- 비판 : 원칙이 일관성이 없고 구체적이지 못하며 상식적인 수준이다.
종업원 대우문제
기업의 활동과 계획수립,
조직화, 명령, 조정,
통제 등의 관리기능
● 산업 및 일반관리론
- 기업의 활동을 분류함 - 6가지로 분류됨(기업의 기본 기능)
기술활동 : 생산, 제조, 변형영업활동 : 구매, 판매, 교환
재무활동 : 자금의 조달과 운영보안활동 : 사람과 재산의 보호
회계활
종업원에게 동기부여를 위해 사용할 수 있는 여러 가지 실질적 대안에 대해 살펴보며 마무리 할 것이다.
1.2. 동기부여의 초기이론
1.2.1. Maslow's 욕구 단계이론
Lincoln Hershberger‘s team(비디오 게임 회사)은 회계 마지막 분기 때 회사에서 가장 중요한 가치를 가지는 본보기가 되는 명예를 얻었는데,
이론도 완전한 것이 못되며 비합리적인 것이다. 결국 조직의 목적은 조직구성원의 목적과 일치하여야 하며, 이 때 기업의 성과는 극대화될 수 있다는 것이다. 따라서 경영자의 입장에서 종업원의 입장을 파악하는 것은 매우 중요하다.
조직구성원들은 이렇게 조직속에서 자신의 능력을 최대한 발휘함