3. 회계처리
(1)종업원이 당기와 과거에 제공한 근무용역의 대가로 획득한 급여액을 보험 수리적 가정을 사용하여 추정 ➜ 급여원가에 영향을 미치는 인구통계적변수(종업원의 이직률, 사망률 등) 와 재무적 변수(미래의 임금상승률 및 의료원가 상승률)에 대해 추정을 한다.
❏급여의 기간배
규칙, 기준으로 14가지를 제시하고 있다.
(분업, 권한과 책임, 규율, 지시의 통일, 지휘의 통일 개인이익의 전체이익에 종속, 종업원의 보수, 권한의 집중, 계층조직, 질서, 공정, 종업원의 안정, 이니시어티브, 종업원의 단결 등 )
- 비판 : 원칙이 일관성이 없고 구체적이지 못하며 상식적인 수준이다.
이론 및 선행연구와 산업교육 현장에 보급되어 있는 인성교육 또는 자기혁신 교육프로그램들을 검토한 결과 다음과 같은 사실들을 알 수 있었다.
즉 우리나라에서 널리 인정받고 있는 대부분의 자기혁신 관련 교육프로그램들은 미국에서 개발된 것(예 : Seven Habit, AIA. LMI, Avatar 프로그램 등)이며, 그 프
종업원 대우문제
기업의 활동과 계획수립,
조직화, 명령, 조정,
통제 등의 관리기능
● 산업 및 일반관리론
- 기업의 활동을 분류함 - 6가지로 분류됨(기업의 기본 기능)
기술활동 : 생산, 제조, 변형영업활동 : 구매, 판매, 교환
재무활동 : 자금의 조달과 운영보안활동 : 사람과 재산의 보호
회계활
종업원의 만족도가 높아지는 것은 아니라고 보았다. Herzbergs에 의하면 ‘만족’의 반대는 ‘만족하지 않는 것’이고, ‘불만족’의 반대는 ‘불만이 없는 것’이다.
이 이론에 의하면 직무만족에 영향을 미치는 요소와 직무의 불만족에 영향을 미치는 요소는 완전히 구분된다. 그러므로 불만족을 발