Ⅱ. 휴가제도의 유연화
1. 안식년(sabbatical) 휴가제
임직원에게 1-3주의 휴가를 주고 업무로부터 완전히 해방시켜 주어 충분한 휴식을 취한 후 활력있게 업무를 수행하도록 하는 휴가제도를 말한다.
2. 리프레시(refresh)휴가제
일정한 근속년수 경과 등 직장생활의 전환기를 맞는 종업원에게 심신의 리
근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부
순번에 따라 출퇴근시간이 정해지며 지각을 하면 근무정지의 불이익을 받고, 경기 도중 화장실을 가야하거나 부상을 당해도 골프장 관리자의 허락을 얻어야 경기장을 벗어날 수 있다.
④ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케
등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이다.
② 근무형태의 유연화
재택근무제, 플렉스타임제, 모빌오피스, 집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.
1. 연구의 배경
1998년 국민의 정부는 “노동시장의 유연성 제고”를 100대 국정과제 중 하나로 선정하고 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등 국민의 삶의 질 향상에 관한 논의되기를 시작하였다. 이를 계기로 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 1998년 6
시간
숙달된 룸메이드가 하는 객실 청소 작업은 25분내지 30분정도 소요되며 소요시간은 객실의 규모에 따라 달라질 수 있다. 작업표준시간은 대형 twin room은 40분 보통 twin room 이나 double room 은 30분, suite room. 60분정도이다.
4)청소 순서
①입실 ②전등의 확인 ③커튼 레일의 점검 ④실내점검 ⑤환기조절