Ⅰ. 기업경영평가
1. 리더십
1) 비전 제시 및 합의 구축
경영진은 조직의 미래에 대한 명확한 비전을 제시하고, 이 비전의 달성가능성과 달성방법에 대하여 다양한 방법으로 전체 조직구성원들로부터 합의를 이끌어냄으로써 조직일체감 조성 및 조직성과 달성에 기여하고 있다.
비전 제시 및
1. 신용위험 평가
1) 평가대상기업
- 다음 예시기준을 감안하여 금융기관이 자율적으로 선정하되, 급격한 신용도 악화, 제2금융권 여신비중 과다, 장기 연체화 우려 등으로 신속한 신용위험 평가가 필요한 기업 포함
▶ 최근 3년간 연속하여 이자보상배율(영업이익/금융비용)이 일정수준 미만인 기
기업활동을 체계적으로 봄과 동시에
① 현상중의 문제점이 어디에 존재해 있어서,
② 그 원인은 어디의 부분에 있는가?
③ 그리고 장래적으로는 어떤 방향으로 가야 하는가?
등에 대해서, 사고(思考)를 정리하면서 현상 파악을 하는 방법을 권하고 싶다.
8. 기업의 경영방침 및 경영목표에 대한
우리나라의 지방공기업경영평가제도는 지방공기업이 지방경영에 있어 중앙정부 및 자치단체로부터 자율성과 책임성을 확보하기 위해 마련된 제도이다. 이 제도는 1993년 지방공기업법 제3차 개정에서 처음 도입되었으며, 1999년 지방공기업법 개정을 통해 부각되었다. 이때 개정내용은 지방공기업의 경
Ⅰ. 서론
1. 경영평가의 개념
공기업의 경영평가는 정부투자기관 혹은 출자기관 등의 공기업이 일정기간 동안에 이룩한 경영실적을 평가하고, 그 결과를 경영의 개선과 성과급의 책정 등에 반영하는 것을 의미한다. 지방공기업에 대한 경영평가제도는 1993년 지방공기업법 제3차 개정에서 처음 도